因患病不能继续工作在劳动法中有什么规定？

在劳动法领域，当劳动者因患病不能继续工作时，有一系列明确的规定来保障劳动者和用人单位双方的权益。

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病或非因工负伤，用人单位需要给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限以及在本单位的工作年限来确定，最短为3个月，最长可达24个月。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障患病劳动者在治疗期间有稳定的生活来源和医疗保障。

如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。并且，用人单位还应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者患病被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，还可能涉及到医疗补助费等其他待遇。总之，法律既保障了患病劳动者在特殊时期的基本权益，也考虑到了用人单位的合理利益，在两者之间寻求平衡。