因病不能胜任工作被辞退是否有补偿？

在法律层面，因病不能胜任工作被辞退是有可能获得补偿的。我们先来解释几个重要的法律概念。

“不能胜任工作”指的是劳动者不能按照要求完成劳动合同中约定的工作任务，或者不能达到同工种、同岗位人员的工作量。对于因病不能胜任工作，就是因为生病的原因，劳动者没办法像正常时候一样完成工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“医疗期”是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者的工作年限等因素确定。

同时，依据该法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，如果符合上述法律规定的情况，劳动者因病不能胜任工作被辞退是可以获得相应补偿的。不过，在实际操作中，用人单位需要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作，并且要遵循法定的程序。如果用人单位没有按照法律规定操作，比如没有提前三十日书面通知或者没有支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。