因身体原因被公司辞退该如何赔偿？

当劳动者因身体原因被公司辞退时，赔偿问题需要依据具体情况来确定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，如果公司满足提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资的条件，并且你在医疗期满后确实无法胜任原工作和新安排的工作，公司的辞退行为可能是合法的。但即便如此，公司仍然需要向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给你3.5个月工资的经济补偿。如果公司没有按照法律规定提前三十日书面通知你，那么除了经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。如果公司属于违法辞退，即不符合上述法律规定的情形就将你辞退，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。比如，按照正常情况你应得3.5个月工资的经济补偿，违法辞退时公司就需要支付7个月工资的赔偿金。你可以根据自己的实际情况，判断公司的辞退行为是否合法，进而确定自己应获得的赔偿金额。若与公司在赔偿问题上存在争议，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。