做劳务的人事纠纷要赔款多少？

在劳务人事纠纷中，赔款金额需要根据具体情况来确定。我们先了解一下劳务关系，劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系，它和劳动关系有所不同，劳动关系是用人单位与劳动者之间签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理等形成的关系。

对于赔偿金额的确定，有多种情况。如果是劳务提供者在提供劳务过程中受到损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，提供劳务者自己存在操作不当的过错，接受劳务者也有提供的劳动环境不安全等过错，那么双方要根据各自过错比例分担损失赔偿。

若涉及违约赔偿，就需要看双方签订的劳务合同约定。合同中通常会明确一方违约时应承担的赔偿责任，比如约定了违约金的具体金额或者计算方式。如果合同没有约定违约赔偿，那么违约方需要赔偿因违约给对方造成的实际损失。实际损失包括直接损失和间接损失，直接损失如为履行劳务合同而支出的费用，间接损失如因违约导致的可得利益损失等，但间接损失的赔偿通常需要有合理的依据和证明。

如果是因为劳务质量问题产生纠纷，接受劳务方可能会要求劳务提供者承担修复、重做等责任，如果无法修复重做，就需要赔偿相应的损失，损失金额以实际造成的价值减损为准。总之，劳务人事纠纷的赔款金额要结合具体的纠纷原因、双方的过错、合同约定以及实际损失等多方面因素综合确定。