劳动关系协调员一般从事哪些工作？

劳动关系协调员主要负责协调用人单位和劳动者之间的关系，促进双方建立和谐稳定的劳动关系。以下为你详细介绍其主要从事的工作内容。

首先是劳动标准实施管理。这要求协调员熟悉国家和地方的劳动标准，像工作时间、休息休假、工资福利等方面的规定。他们需要确保用人单位制定的规章制度符合这些标准，保障劳动者的合法权益。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须遵守国家劳动标准，而劳动关系协调员的工作就是监督和协助落实这些标准。

其次是劳动合同管理。协调员要参与用人单位与劳动者劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节。他们要帮助用人单位规范劳动合同文本，明确双方的权利和义务，避免劳动纠纷的发生。在劳动合同履行过程中，协调员还需监督双方是否按照合同约定履行各自的职责。

再者是集体协商与集体合同管理。协调员要代表用人单位或劳动者一方，与对方进行集体协商，就劳动报酬、工作条件、劳动安全卫生等事项达成一致，签订集体合同。这需要协调员具备良好的沟通和谈判能力，能够平衡双方的利益诉求。《集体合同规定》对集体协商和集体合同的订立、履行等方面做出了详细规定，协调员需要依据这些规定开展工作。

另外还有劳动规章制度建设。协调员要协助用人单位制定和完善劳动规章制度，如考勤制度、绩效考核制度、奖惩制度等。这些规章制度要合法、合理、公平，并且要经过民主程序制定，向劳动者公示。劳动规章制度是用人单位进行劳动管理的重要依据，协调员的工作可以确保其符合法律要求。

最后是劳动争议预防与处理。协调员要及时了解用人单位和劳动者之间的矛盾和问题，采取措施进行预防和化解。当发生劳动争议时，协调员要积极参与调解工作，帮助双方达成和解协议。如果调解不成，协调员还需要协助用人单位或劳动者进行劳动仲裁或诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动争议的处理提供了法律依据，协调员要依据该法开展相关工作。