社保双轨制有什么最新政策？

社保双轨制是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。过去，企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度；而机关和事业单位的退休金由国家财政统一发放。不过随着社会发展，为了促进社会公平，国家一直在推进社保制度改革，逐步缩小两者差距。

2015年，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，标志着存在了近20年的养老金“双轨制”的终结。从这一政策开始，机关事业单位人员和企业职工一样，需要缴纳基本养老保险。这一规定主要是依据《社会保险法》中规定的社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。机关事业单位实行与企业相同的基本养老保险制度，有利于构建更加公平、可持续的养老保险制度体系。

目前来说，政策仍在不断完善。在待遇计发方面，采取“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的方式。对于改革前已经退休的“老人”，维持原待遇不变，并参加今后的待遇调整；对于改革后参加工作的“新人”，完全按照新制度计算待遇；对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。

在职业年金方面，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。这进一步保障了机关事业单位人员退休后的待遇水平，也体现了社保制度多层次的特点。

同时，各地也会根据国家的总体政策，结合本地实际情况，制定具体的实施细则和办法。所以，如果想要了解最新的社保双轨制相关政策，可以关注当地社保部门的官方通知和公告。