按劳分配原则有哪些相关法律？

按劳分配原则是指按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。在我国，有多部法律与按劳分配原则相关。

首先是《中华人民共和国宪法》，它是我国的根本大法，具有最高的法律效力。《宪法》第六条规定：“中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。”这从根本上确立了按劳分配原则在我国经济制度中的重要地位。

其次是《中华人民共和国劳动法》，该法对按劳分配原则在劳动领域的具体实施进行了详细规定。《劳动法》第四十六条明确指出：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”这就保障了劳动者在工资分配方面能依据自己的劳动付出获得相应报酬，并且强调了同工同酬，即相同岗位、相同劳动付出的劳动者应获得相同的工资待遇。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》也与按劳分配原则密切相关。该法规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中就包括用人单位按照劳动者的劳动成果和合同约定支付劳动报酬，进一步确保了按劳分配原则在劳动关系中的落实。这些法律共同构成了保障按劳分配原则实施的法律体系，维护了劳动者的合法权益。