经济补偿金工龄计算的法条有哪些？

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而工龄则是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它对于经济补偿金的计算至关重要。

在我国，《中华人民共和国劳动合同法》是关于经济补偿金工龄计算的重要法律依据。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里明确了工龄和经济补偿金之间的计算关系，也就是工作年限每增加一年，经济补偿金就相应增加一个月工资，不足一年的按上述规则折算。

此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条也有相关规定。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这一规定主要是针对一些特殊情况，比如公司之间的合并、分立等导致劳动者工作单位变更时，工龄该如何计算的问题，保障了劳动者的合法权益，避免用人单位通过变更单位的方式来减少应支付的经济补偿金。