未成年工作有哪些法律法规？

未成年工作相关的法律法规主要是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。下面为你详细介绍：

首先，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是一个基本的年龄限制，也就是说，一般情况下，不满十六周岁的未成年人是不能被用人单位正式招用去工作的。但也有特殊情况，文艺、体育和特种工艺单位如果要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，他们属于未成年工。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是因为这个年龄段的未成年人身体还在发育阶段，这些高强度、高危害的工作可能会对他们的身体造成损害。

同时，《中华人民共和国劳动法》第六十五条还规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这是为了及时发现未成年工在工作中可能出现的健康问题，保障他们的身体健康。

此外，《中华人民共和国未成年人保护法》也有相关规定。该法第六十一条指出，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。这进一步从场所和行业的角度对未成年人工作进行了规范。

总之，未成年工作受到多部法律法规的严格保护和规范。用人单位必须严格遵守这些规定，以保障未成年人的合法权益和健康成长。未成年人及其监护人也应当了解这些法律法规，避免未成年人从事不适合他们的工作。