国有国法厂有厂规在法律上是如何规定和理解的？

“国有国法，厂有厂规”体现了国家法律与企业内部规章制度的不同层面和作用。从法律角度来看，国家法律是由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的行为规范。它具有普遍的约束力，适用于国家管辖范围内的所有主体。例如《中华人民共和国宪法》是我国的根本大法，规定了国家的根本制度和根本任务，具有最高的法律效力。其他如《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等，分别在不同领域规范着人们的行为。

企业的厂规，也就是企业的规章制度，是企业为了组织生产经营活动而制定的内部规则。它是企业管理的重要手段，有助于维护企业的正常秩序和生产经营的顺利进行。但是，厂规必须在国家法律的框架内制定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

也就是说，厂规不能违反国家法律的强制性规定。如果厂规与国家法律相抵触，那么该厂规是无效的。比如，国家法律规定劳动者每天工作时间一般不超过八小时，如果厂规规定员工每天必须工作十小时且没有相应的加班补偿，这种厂规就是不合法的。劳动者在面对不合法的厂规时，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。总之，国家法律是厂规的基础和前提，厂规是国家法律在企业内部的具体延伸和细化，但必须符合国家法律的要求。