法律上对孩子多大能上夜班有规定吗？

在我国法律体系中，对于未成年人（即不满18周岁的孩子）参与劳动有着严格的保护规定，这其中就涉及到是否能上夜班的问题。

首先，《中华人民共和国劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这也就意味着，不满16周岁的孩子，不管是白天工作还是上夜班，用人单位都不能招用他们。因为这个年龄段的孩子正处于身心发育的关键阶段，需要更多的时间和精力投入到学习和成长中，过早参与劳动可能会对他们的身心健康造成不可逆的损害。

而对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年人，他们属于未成年工。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。虽然这里没有直接提及夜班，但从保护未成年工的角度出发，夜班劳动往往会打乱他们正常的作息规律，影响其身体健康和生长发育。因此，一些地方的劳动法规会进一步细化规定，限制用人单位安排未成年工上夜班。

另外，《中华人民共和国未成年人保护法》也强调了对未成年人身心健康的保护，其中就包括合理安排未成年人的学习、休息和娱乐时间。如果用人单位安排未成年工上夜班，可能会违反这一原则。

所以，综合来看，法律是严格禁止不满16周岁的孩子参加工作，包括上夜班的。对于16 - 18周岁的未成年工，虽然没有绝对禁止上夜班，但用人单位应该遵守相关法律法规，充分考虑他们的身体状况，保障他们的合法权益。如果用人单位违反这些规定，将会面临相应的法律责任。