未成年可以加班吗

一般来说，未成年人加班是受到严格限制的。首先，我们要明确法律上对于未成年劳动者的界定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国未成年人保护法》对未成年工实行特殊保护。法律严禁安排未成年劳动者从事超时加班和夜间工作。这是因为未成年人还处于身心发育阶段，过度的加班工作可能会对他们的身体健康造成损害，也会影响他们接受教育和正常成长。

对于未满十六周岁的未成年人，任何组织或者个人不得招用，除非国家另有规定 。像文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。但即便在这些特殊情况下，也不会允许随意加班。

对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，用人单位应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，更不可以安排加班。比如《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

此外，用人单位有责任对未成年劳动者进行定期的健康检查，以便及时发现并处理潜在的健康问题。这也是为了更好地保护未成年劳动者的权益。

总之，法律对未成年劳动者给予了特殊的保护，限制他们加班，就是为了确保他们能健康成长和发展。如果发现有用人单位违反相关规定，安排未成年人加班，可以向劳动监察部门等相关机构举报，以维护未成年人的合法权益。

相关概念：

未成年工：指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。