残疾人保障金不交有什么法律责任？

残疾人保障金，简单来说，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

从法律依据来看，《残疾人就业条例》第二十七条明确规定，违反本条例规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

如果用人单位不交残疾人保障金，首先会收到财政部门的警告，并被责令限期缴纳。这就像是一个“黄牌警告”，提醒单位及时履行缴纳义务。

若在规定的限期内仍未缴纳，那么除了要补缴之前欠缴的保障金数额之外，还需要从欠缴的那一天开始，每天额外缴纳千分之五的滞纳金。这滞纳金就如同一种“惩罚利息”，时间拖得越久，需要缴纳的额外费用就越多。

此外，在一些地方的政策规定中，如果企业长期拒不缴纳残疾人保障金，还有可能会影响企业的信用评级，在政府采购、招标投标、市场准入、资质审核等方面受到限制。这意味着企业在市场经营活动中可能会遇到更多的阻碍和困难。所以，用人单位应当按照规定及时、足额缴纳残疾人保障金，避免承担不必要的法律责任和不利后果。