雇佣司机心梗谁承担责任？

在探讨雇佣司机心梗谁承担责任这个问题时，需要分不同情况来看。

首先我们要明白雇佣关系的概念，雇佣关系就是雇主出钱请雇员来做事，雇员要按照雇主的要求完成工作任务。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

如果司机是在工作过程中突发心梗，并且是因为工作强度过大、工作时间过长或者雇主有其他过错行为导致的，那么雇主可能需要承担一定的责任。比如雇主明知道司机身体不太好，还安排他长时间连续工作，最终引发心梗，雇主就要承担与其过错相应的责任。这是因为雇主没有尽到合理的注意和保护义务。

要是司机心梗是自身身体原因导致，和工作本身没有直接关系，雇主在这个过程中也没有过错，那么雇主一般不需要承担赔偿责任。不过从公平角度出发，雇主可能会给予适当的补偿。举个例子，司机本身就有心脏病史，在正常工作状态下突发心梗，雇主已经提供了合理的工作条件和休息时间，不存在过错，此时雇主可能不用承担赔偿责任，但可以出于人道主义给予一定经济补偿。

另外，如果司机心梗后被认定为工伤（在一些符合条件的雇佣关系中也能认定工伤），根据《工伤保险条例》，就可以享受工伤保险待遇。比如司机是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，相关的赔偿责任就会按照工伤保险的规定来处理。

总之，雇佣司机心梗责任的承担要综合多方面因素判断，关键看是否与工作有关以及雇主是否存在过错等情况。