被开除时公司需要出具哪些材料？

当员工被公司开除时，公司需要按照法律规定出具相关材料，以保障员工的合法权益。下面为您详细介绍公司需要出具的材料及相关法律依据。

首先，公司应当出具解除劳动合同的证明。这是最为关键的材料之一。解除劳动合同证明能够明确员工和公司之间的劳动关系已经合法解除，对于员工来说，它是办理失业登记、领取失业保险金以及再就业时证明工作经历的重要凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

其次，若涉及工资结算，公司需要提供工资清单。工资清单会详细记录员工的工资构成、工作天数、应发工资、扣除项目以及实发工资等信息。依据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

另外，如果员工符合获得经济补偿的条件，公司还需要出具关于经济补偿的相关材料，比如经济补偿的计算方式、金额等书面说明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。