男职工生育津贴是给公司还是个人？

生育津贴是对参保职工因为生育或计划生育手术而离开工作岗位期间，给予的工资性补偿。对于男职工生育津贴归属问题，关键要明确其性质和相关法律规定。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。男职工如果符合条件申请到生育津贴，本质上是对男职工在陪产假等期间的收入补偿。

从法律层面来说，生育津贴是支付给个人的。生育津贴是社保机构按照规定标准拨付给用人单位用于支付职工产假期间工资的费用。男职工在符合政策享受陪产假等期间，其生育津贴是对其这一期间工资收入损失的弥补。公司只是起到一个代收代转的作用，不能将其截留。如果公司以各种理由将男职工的生育津贴扣留不给个人，那么这种行为是违反法律规定的。男职工可以与公司进行协商沟通，要求公司返还生育津贴。若协商不成，男职工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。