产假停发工资还需要交五险一金吗？

首先，我们来明确一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障是劳动者应享有的权益，在很多情况下，用人单位和劳动者都需要按照一定比例共同缴纳。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。同时，依据《住房公积金管理条例》，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

在产假期间，虽然工资停发，但这并不影响用人单位为员工缴纳五险一金的义务。因为产假是女性员工依法享有的法定假期，在这个期间，员工与用人单位的劳动关系依然存在。用人单位不能因为员工休产假停发工资，就停止为员工缴纳五险一金。

通常情况下，在产假期间，员工可以享受生育津贴。生育津贴是对产假期间工资收入的替代。如果生育津贴高于员工的工资，用人单位无需再额外支付工资；如果生育津贴低于员工工资，用人单位需要补足差额。而且，生育津贴也是由生育保险基金支付的，这也进一步说明了员工在产假期间依然享受着社会保险的保障。

所以，即使产假期间工资停发，员工也不需要担心五险一金的缴纳问题，用人单位有责任继续按照规定为员工缴纳五险一金。若用人单位违反规定，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。