残保金一定要申报吗?
我开了一家小公司,最近收到通知说要申报残保金。我不太清楚这个残保金是不是必须要申报的,不申报会有什么后果吗?我想了解一下相关的规定,看看我公司的情况需不需要申报残保金。
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残保金,全称为残疾人就业保障金,是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。 从规定上来说,并不是所有单位都一定要申报残保金。依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,就可以不缴纳残保金。 然而,即使不需要缴纳残保金,很多地方也要求用人单位进行申报。这是因为申报过程是一个数据统计和审核的过程,有关部门可以通过申报数据了解用人单位安排残疾人就业的情况。比如,有的地方规定,用人单位需要在规定时间内,如实向残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。经残疾人就业服务机构审核确认后,再向税务机关申报缴纳残保金。就算经审核确认安排残疾人就业达到规定比例无需缴纳残保金,也需要完成申报流程。 如果用人单位未按规定申报残保金,可能会面临一些后果。根据相关规定,用人单位未按规定缴纳保障金的,由保障金征收机关提交财政部门,财政部门予以警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。所以,为了避免不必要的麻烦,建议用人单位按照当地规定及时、准确地进行残保金申报。

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