残保金一定要申报吗？

残保金，全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

从规定上来说，并不是所有单位都一定要申报残保金。依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，就可以不缴纳残保金。

然而，即使不需要缴纳残保金，很多地方也要求用人单位进行申报。这是因为申报过程是一个数据统计和审核的过程，有关部门可以通过申报数据了解用人单位安排残疾人就业的情况。比如，有的地方规定，用人单位需要在规定时间内，如实向残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。经残疾人就业服务机构审核确认后，再向税务机关申报缴纳残保金。就算经审核确认安排残疾人就业达到规定比例无需缴纳残保金，也需要完成申报流程。

如果用人单位未按规定申报残保金，可能会面临一些后果。根据相关规定，用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金征收机关提交财政部门，财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。所以，为了避免不必要的麻烦，建议用人单位按照当地规定及时、准确地进行残保金申报。