临时工转正劳动合同需要包含什么内容？

临时工转正劳动合同包含多方面重要内容。

首先是双方基本信息，要写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这能明确合同的双方主体是谁。

劳动合同期限也很关键，它规定了这份合同从什么时候开始，到什么时候结束，或者以完成某项工作任务为期限。比如是无固定期限合同，长期有效但可按规定变更、解除；或者固定期限合同，像几年几月几日到几年几月几日；还有以完成特定工作任务为期限。

工作内容和工作地点要明确，劳动者具体做什么工作，在什么地方工作。比如是做销售工作，工作地点在哪个城市或具体办公地址。

工作时间和休息休假方面，要规定劳动者每天、每周工作多久，有哪些休息时间，以及能享受哪些法定节假日、年假、婚假等假期。例如每周工作五天，每天八小时，法定节假日正常休息等。

劳动报酬部分，要写清工资的数额、发放形式、发放时间，有没有奖金、津贴等。比如月工资多少，是按月发还是按季度发等。

社会保险是必须包含的，用人单位要按照国家规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障劳动者的基本权益。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护也不能少，用人单位要提供安全的工作环境，配备必要的劳动保护用品，对可能存在的职业危害进行防护。

劳动纪律方面，要规定劳动者在工作中需要遵守的规章制度等。

此外，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项也要写进去。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

相关概念：

劳动合同期限：是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间。

劳动报酬：是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。

社会保险：是指国家通过强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度。