产假六个月必须连续休吗？

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，是为了保障产妇能够恢复身体健康和照顾新生儿而设立的法定假期。对于产假六个月是否必须连续休，这并没有绝对统一的规定。

从法律层面来看，《女职工劳动保护特别规定》明确了女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。但是该规定并没有强制要求产假必须连续休。

在实际操作中，产假的休假方式通常要综合考虑用人单位的规章制度和女职工自身的实际情况。有些用人单位为了便于管理和工作安排，可能会规定产假需要连续休。这种情况下，女职工如果没有特殊理由，一般需要遵守单位的规定。但如果女职工有合理的需求，比如身体原因需要分阶段调养，或者家庭方面有特殊情况需要灵活安排休假时间，是可以和用人单位进行协商的。

如果女职工与用人单位就产假的休假方式协商一致，那么可以按照协商好的方式来休产假。但如果协商不成，女职工认为用人单位的规定不合理，侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。总之，产假的休假方式不是绝对固定的，女职工有一定的协商和争取的空间。