自然人申请劳动监察行政处理需要哪些材料？

自然人申请劳动监察行政处理，通常需要准备以下几类材料：

首先是身份证明材料，需要提供本人身份证及复印件一份，这是用来确认申请人身份的，证明是你本人在申请劳动监察行政处理 。

其次是能证明劳动关系的材料，比如所签订的劳动合同一份。要是没有劳动合同，其他能证明双方具有劳动关系的书面证据也行，像工资条、工作证、考勤记录等。这些材料能证实你和用人单位之间存在劳动方面的关联。

另外，还可能需要投诉文书。投诉文书应当载明投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；还要写明劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并由投诉人签名或盖章。

如果是集体投诉且推荐了代表，代表还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。

同时，根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位营业执照复印件或注册登记资料在确实不能提供的情况下，经说明后可不提交。

相关概念：

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查 ，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

行政处理：是行政主体为了实现相应法律、法规和规章确定的行政管理目标和任务，应行政相对人申请或依职权处理涉及特定行政相对人特定权利义务事项的具体行政行为。

总之，准备好这些材料能更好地保障申请劳动监察行政处理的顺利进行，维护自身合法权益。