过年上班国家规定几倍工资？

过年期间上班的工资计算，要根据不同的日期来确定倍数。我们先明确一下法定节假日和休息日的概念。法定节假日是指国家法律规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，具有不可替代性；休息日一般是指劳动者在一周内享有的休息时间。

在过年期间，农历正月初一、初二、初三这三天属于法定休假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果您的日工资是100元，在这三天上班，每天就能拿到300元的工资。

而除夕、正月初四、初五、初六这四天属于休息日。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，若这四天上班且单位没安排补休，您日工资100元的话，每天就能拿到200元工资。

简单来讲，过年时正月初一到初三上班是三倍工资，除夕以及正月初四到初六上班且不安排补休是两倍工资。大家要清楚自己的权益，要是单位没按规定支付工资，是可以通过合法途径维权的。