非劳动关系是否能够享受工伤待遇？

在探讨非劳动关系是否可以享受工伤待遇之前，我们首先要明确劳动关系和工伤待遇的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。而工伤待遇则是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法享有的一系列补偿和福利。

根据《工伤保险条例》的规定，该条例主要适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工或者雇工。这里所规定的适用范围，通常是基于劳动关系而建立的工伤保险制度。也就是说，一般情况下，只有存在劳动关系的劳动者才能够依据该条例享受工伤待遇。

然而，在现实生活中，确实存在一些非劳动关系的情况，劳动者在工作中也遭受了类似工伤的伤害。比如，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这是依据《中华人民共和国民法典》中的规定。虽然这种情况不属于工伤保险条例所规定的工伤认定范畴，但提供劳务者仍然可以通过民事法律途径，要求接受劳务一方按照过错比例承担赔偿责任。

再比如，在一些非法用工单位伤亡人员的情况下，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。这表明，即使不存在合法的劳动关系，在特定的非法用工情形下，伤亡人员也能获得一定的赔偿。

综上所述，非劳动关系一般不能按照《工伤保险条例》享受工伤待遇，但在不同的非劳动关系场景下，劳动者可以依据其他相关法律法规，通过不同的途径获得相应的赔偿和补偿。