未交社保情况下非因公死亡该如何处理？

在未交社保且非因公死亡的情况下，涉及到诸多法律权益和处理方式。首先，社保是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，它包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中，养老保险和医疗保险等在劳动者死亡时也有相应的权益规定。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者遗属无法从社保基金获得这些待遇，那么用人单位应当承担赔偿责任。这是因为用人单位违反了法定义务，给劳动者遗属造成了经济损失。

从实际操作角度来看，劳动者遗属可以与用人单位进行协商，要求其按照当地社保政策规定的标准支付丧葬补助金和抚恤金。如果协商不成，遗属可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，遗属需要提供能够证明劳动关系存在以及用人单位未缴纳社保的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

此外，虽然是非因公死亡，但如果存在一些特殊情况，比如用人单位存在过错导致劳动者身体状况恶化等，劳动者遗属还可以根据具体情况进一步主张相应的赔偿。不过这种情况需要有充分的证据证明用人单位的过错与劳动者死亡之间存在因果关系。总之，在未交社保非因公死亡的情况下，劳动者遗属要积极通过合法途径维护自身权益。