办公室照明报销以及招待客人水果费差额能否补付现金？

在企业的财务管理中，办公室照明报销和招待客人水果费差额补付现金的问题，需要依据相关的财务法规和企业内部的财务制度来判断。

首先，从会计核算的角度来看，根据《中华人民共和国会计法》的规定，各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。也就是说，对于办公室照明费用和招待客人水果费用的报销，必须有真实、合法、有效的凭证来支撑。当存在报销金额与实际支付的差额时，需要确保该差额是合理且有相应依据的。如果差额是由于发票金额与实际消费金额不一致等合理原因导致的，在取得合法凭证的前提下，是可以进行核算处理的。

其次，关于现金补付的问题，《现金管理暂行条例》对企业使用现金的范围和限额有明确规定。该条例规定，开户单位可以在下列范围内使用现金：（一）职工工资、津贴；（二）个人劳务报酬；（三）根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金；（四）各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出；（五）向个人收购农副产品和其他物资的价款；（六）出差人员必须随身携带的差旅费；（七）结算起点以下的零星支出；（八）中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。前款结算起点定为1000元。结算起点的调整，由中国人民银行确定，报国务院备案。如果办公室照明报销和招待客人水果费差额符合上述现金使用范围，且在企业内部财务制度允许的情况下，是可以用现金补付的。但如果不符合现金使用范围，企业可能需要通过银行转账等其他方式进行支付。

此外，企业内部通常也会有自己的财务报销制度。企业的财务报销制度是在遵循国家法律法规的基础上，结合企业自身的实际情况制定的。如果企业内部制度明确规定了对于此类费用差额的处理方式和支付形式，那么就需要按照企业制度来执行。比如，有些企业可能规定所有费用报销的差额都必须通过银行转账的方式进行补付，以保证资金流向的清晰和可追溯性。所以，在处理办公室照明报销和招待客人水果费差额补付现金的问题时，既要符合国家法律法规的要求，也要遵循企业内部的财务制度。