带薪假是公假还是年休假？

带薪假并不单纯指公假或者年休假，它是一个更为宽泛的概念，公假和年休假都属于带薪假的范畴。

首先来解释一下带薪假，简单来说，就是劳动者在休假期间，用人单位依然要按照正常出勤的标准支付工资。这保障了劳动者在休假时，不会因为没有工作而减少收入。

公假通常是指劳动者在履行国家和社会义务期间，按照规定享有的休假。依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的依法参加社会活动就属于公假范畴，比如参加选举、出任人民法庭证明人等活动，劳动者去参加这些活动时就可以享受公假，并且用人单位要正常支付工资。

年休假则是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一般来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

所以，带薪假是一个统称，公假和年休假都具备带薪的特点，但它们适用的情形和条件是不一样的。