央企七险三金的缴费标准是怎样的？

首先来解释一下“七险三金”。“七险”一般是在通常所说的五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）基础上，增加了补充商业医疗保险和长期护理保险；“三金”则是住房公积金、企业年金和补充住房公积金。

对于基本的五险，其缴费标准有明确的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》，养老保险方面，企业一般按照本企业职工工资总额的一定比例缴纳，个人按照本人工资的8%缴纳。以北京为例，企业缴费比例为16%。医疗保险，企业缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%。失业保险，企业和个人缴费比例通常较低，一般企业缴费率不超过2%，个人缴费率不超过1%。工伤保险由企业缴纳，根据不同行业的工伤风险程度，实行差别费率，一般在0.2% - 1.9%之间。生育保险也由企业缴纳，费率一般不超过1%。

住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例，一般不超过12%。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

而补充商业医疗保险和长期护理保险、补充住房公积金，并没有全国统一的强制性标准，具体的缴费标准通常由企业根据自身情况和与保险公司或公积金管理部门的约定来确定。