企业虚假用工会受到怎样的处罚？

企业虚假用工指的是企业并没有真实的用工需求，却通过虚构劳动关系等手段来达到某些不正当目的，比如骗取国家补贴、逃避税费等。

从法律层面来看，企业虚假用工可能会触犯多项法律法规，面临不同的处罚。

在劳动法律法规方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。如果企业虚假用工，与劳动者签订的劳动合同可能会被认定无效。若因此给劳动者造成损害，企业需要承担赔偿责任，比如赔偿劳动者的工资损失、福利待遇损失等。此外，企业还可能面临劳动行政部门的处罚。依据《劳动保障监察条例》第二十四条，用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。如果企业虚假用工不签订真实有效的劳动合同，就可能会被责令改正，若逾期不改正，还可能会被处以罚款。

在税收法律法规方面，企业虚假用工可能涉及虚列人员工资来增加成本、减少应纳税所得额，从而达到少缴税款的目的。这属于偷税行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

如果企业以虚假用工的方式骗取国家相关补贴资金，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪等罪名。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。