工人虚报考勤多领工资会有什么后果？

工人虚报考勤多领工资这种行为，从法律层面来看，是涉及到诸多问题的。首先，我们要理解工资的本质。工资是劳动者基于提供的劳动，从用人单位获得的劳动报酬。而虚报考勤多领工资，意味着工人并没有按照所报的出勤情况提供相应的劳动，却获取了额外的工资，这实际上构成了不当得利。不当得利，简单来说，就是没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的行为。

在《中华人民共和国民法典》第九百八十五条中有明确规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以，从这一规定来看，公司作为受损失的一方，有权要求虚报考勤多领工资的工人返还多领的工资部分。

此外，如果工人虚报考勤多领工资的行为情节较为严重，还可能涉嫌诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。工人虚报考勤，就是通过虚构出勤的事实，骗取公司发放工资，符合诈骗罪的构成要件。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

对于公司而言，一旦发现工人虚报考勤多领工资的情况，首先可以与工人进行沟通协商，要求其返还多领的工资。如果工人拒绝返还，公司可以收集相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。如果工人的行为涉嫌犯罪，公司还可以向公安机关报案，由司法机关依法处理。