平安二次入司有什么新规定？

在探讨平安二次入司的新规定之前，我们需要先明确，平安作为一家大型企业，其二次入司规定既受到企业自身规章制度的约束，也在一定程度上遵循相关劳动法律法规。

从企业自主管理的角度来看，平安有权根据自身的经营战略、业务需求以及人力资源规划来制定二次入司的相关规定。一般来说，企业可能会对二次入司的员工在入职条件上有一些特别的考量。例如，可能会要求员工在上次离职时没有违反公司的重大规章制度，并且离职原因符合公司的相关规定。这是企业为了保证自身的管理秩序和员工队伍的稳定性。

在福利待遇方面，通常会依据公司当时的政策以及员工的具体岗位来确定。虽然二次入司，但员工仍然享有国家法律法规规定的基本福利待遇，像社会保险、带薪年假等。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就保障了二次入司员工在社会保险方面的权益。

关于考核标准，企业可能会根据员工二次入司后的岗位和职责进行相应的设定。考核标准既要符合企业的业务目标，也要遵循公平、公正、公开的原则。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

需要注意的是，平安二次入司的具体新规定可能会随着时间和公司政策的调整而有所变化。如果你有二次入司的打算，建议你直接与平安的人力资源部门进行沟通，以获取最准确和最新的信息。