萍乡工伤九级如何赔偿？
我在萍乡工作时受了工伤，被鉴定为九级。我不太清楚这种情况下能得到怎样的赔偿，想了解赔偿的具体项目、标准以及计算方式，希望能有专业的解答，让我心里 有个底。
张凯执业律师
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当职工在萍乡被认定为工伤九级时，会涉及到多方面的赔偿。下面为你详细解释赔偿的项目、标准以及相关法律依据。
首先是一次性伤残补助金，这是对因工伤导致身体伤残的职工的一种补偿。依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在萍乡，根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条，五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以每减少一年递减20%的标准支付；距法定退休年龄不足一年的，按照10%支付。九级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为21个月的本人工资。
除了上述主要的赔偿项目外，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按 月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述所有的赔偿费用都将由单位承担。总之，工伤九级赔偿的计算较为复杂，涉及多个因素，职工应了解自身权益，必要时可寻求专业法律帮助。