派出所管不管拖欠工资？

派出所一般情况下不管拖欠工资的事情。拖欠工资在法律性质上主要属于劳动纠纷，这类纠纷通常是用人单位与劳动者之间因工资报酬问题产生的民事争议。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，解决拖欠工资问题有专门的途径。劳动者遇到拖欠工资时，首先可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，他们有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，一般自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，仲裁裁决具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。

不过，在一些特殊情况下，派出所可能会介入。比如，因拖欠工资引发了打架斗殴、扰乱公共秩序等违反治安管理的行为，派出所会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处理。但这并不是直接处理拖欠工资的问题本身。所以，对于单纯的拖欠工资问题，劳动者应通过劳动相关的途径来解决。