离职后福利和辞退福利是否属于长期职工薪酬？

在法律规定中，离职后福利和辞退福利的性质界定与长期职工薪酬有所不同。首先来了解一下相关概念。长期职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，这里面包含很多种薪酬形式。

离职后福利，它是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，离职后福利是单独进行规范和核算的，并不属于长期职工薪酬这个范畴。

辞退福利则是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。辞退福利通常是一次性支付的，并且是基于企业与职工解除劳动关系这一特定事项产生的。同样根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，辞退福利也有其独立的核算和处理方式，也不属于长期职工薪酬。

综上所述，离职后福利和辞退福利都不属于长期职工薪酬，它们都有各自独立的核算和处理规定。