员工主动辞职是否有辞退福利？

在法律层面，辞退福利一般是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。对于员工主动辞职的情况，通常是没有辞退福利的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，并不包含员工主动辞职这一项。该条法律明确了用人单位支付经济补偿的几种情况，例如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）等。

而员工主动辞职，是劳动者出于自身意愿而做出的决定，并非用人单位的原因导致劳动关系的解除。所以，按照一般的法律规定和理解，员工主动辞职时用人单位无需向其支付类似辞退福利性质的经济补偿。不过，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫主动辞职，那么这种情况下员工可以根据法律规定要求用人单位支付经济补偿。