聘用合同没写试用期但规定签一年，中途离职需要付违约金吗？

在探讨聘用合同未写明试用期但规定签约一年，中途离职是否需要支付违约金这个问题时，我们需要先了解几个重要的法律概念。首先是违约金，在劳动合同中，它是指劳动者违反了合同中约定的相关事项，而需要向用人单位支付的一定数额的金钱。不过，为了保护劳动者的合法权益，法律对劳动合同中违约金的设定是有严格限制的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，以及劳动者违反竞业限制约定这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果你的聘用合同不属于这两种情况，那么单位和你约定中途离职要支付违约金是不合法的。

对于你这种合同没写试用期、规定签一年的情况，如果不存在服务期和竞业限制的约定，即便你中途离职，通常也不需要支付违约金。不过，你还是需要按照法律规定和合同约定的程序来解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然合同没写试用期，但一般来说，如果符合试用期的特征，你也可以按照试用期的规定来操作。总之，只要你依法解除合同，就不用担心承担不合理的违约金。