合同约定试用期为一个星期，只需提前一个星期通知吗？

在我国的劳动法律体系中，对于试用期内解除劳动合同的通知期限是有明确规定的。下面来为您详细分析。

首先，我们要明确试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一个时间段。在这个期间，双方都有一定的权利来决定是否继续维持劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您是劳动者，在这个约定了一个星期试用期的合同里，您不需要提前一个星期通知用人单位，只需提前三日通知即可。这是法律赋予劳动者在试用期内相对灵活的解除合同权利，目的是保障劳动者的自主择业权。

从用人单位的角度来看，如果用人单位想要在试用期内解除与劳动者的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，用人单位不能随意在试用期解除劳动合同，必须有法定的理由，并且要向劳动者说明。

综上所述，对于合同约定试用期为一个星期的情况，如果您是劳动者，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；如果是用人单位要解除合同，则需要符合法定情形并说明理由。