告劳动局需要哪些程序？

在我国，告劳动局通常属于行政诉讼的范畴。行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动。这里的劳动局，现在更多表述为人力资源和社会保障局，它作为行政机关，其作出的行政行为如果被公民等认为侵犯权益，公民等有权提起行政诉讼。

根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，告劳动局需要遵循以下程序：首先是起诉阶段。要向有管辖权的人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应当记明下列事项：原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；被告的名称、住所等信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。

其次是法院受理阶段。人民法院在接到起诉状时对符合本法规定的起诉条件的，应当登记立案。对当场不能判定是否符合本法规定的起诉条件的，应当接收起诉状，出具注明收到日期的书面凭证，并在七日内决定是否立案。不符合起诉条件的，作出不予立案的裁定。裁定书应当载明不予立案的理由。原告对裁定不服的，可以提起上诉。

接着是审理阶段。人民法院会根据案件情况决定适用普通程序或者简易程序进行审理。在审理过程中，双方当事人都有权利进行举证、质证和辩论等。法院会依据法律和事实作出公正的判决。

最后是执行阶段。如果一方当事人不履行判决、裁定等法律文书确定的义务，另一方当事人可以向法院申请强制执行。