工程项目农民工工资比例是多少？

在工程项目中，农民工工资比例问题主要涉及到保障农民工的合法权益，防止出现拖欠工资等情况。为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，国家出台了一系列相关政策法规。

根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。这意味着，建设单位需要按照合同约定，定期向施工总承包单位拨付一定比例的资金作为农民工工资，确保农民工工资能够及时支付。

虽然该条例没有明确规定具体的农民工工资比例，但通常来说，人工费用占工程款的比例会根据不同的工程项目类型、规模、地区等因素有所差异。一般情况下，在一些建筑工程项目中，人工费用可能占总工程款的20% - 30%左右，但这并不是绝对的标准。

施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。建设单位按照合同约定及时将人工费用拨付到农民工工资专用账户，施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。

如果建设单位或者施工总承包单位违反相关规定，未按照约定拨付人工费用，导致拖欠农民工工资的，将依法承担相应的法律责任。农民工在遇到工资拖欠等问题时，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。