农民工工资该如何发放？

农民工工资的发放涉及多个方面，有明确的法律规定和要求。

首先，关于发放形式。根据《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。这意味着，不能用一些物品或者票据来抵工资，必须是实实在在的钱给到农民工手中，而且可以通过银行转账到工资卡，或者直接给现金，但要确保是发给农民工本人。

其次，是发放周期和时间。《保障农民工工资支付条例》第十二条规定，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。第十三条明确，实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。一般来说，按月支付工资是比较常见的方式，这样能保障农民工每个月都有收入来维持生活。如果遇到节假日或者休息日，则应该提前在最近的工作日支付。

再者，关于支付记录。用人单位还需要编制书面工资支付台账，并至少保存3年。台账要包含用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。同时，用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单，让农民工清楚自己的工资构成和发放情况。

最后，要是用人单位违反这些工资发放规定，农民工是有法律保障的。《保障农民工工资支付条例》赋予了农民工维护自身权益的权利，他们可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动争议调解仲裁等法律途径来解决工资问题。劳动监察部门会对违规行为进行查处，要求用人单位改正并支付拖欠的工资，情节严重的还会面临罚款等处罚。所以，农民工在遇到工资发放问题时，要勇敢地运用法律武器保护自己的合法权益。