铁路工作直签合同是正式员工吗，工资一样吗？

首先，我们来看看直签合同和正式员工的关系。直签合同指的是劳动者直接和用人单位签订劳动合同，建立起直接的劳动关系。在铁路工作中，签了直签合同通常可以认为是正式员工。这是因为正式员工一般就是与用人单位直接签订劳动合同，双方按照合同约定履行各自的权利和义务。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。当劳动者和铁路单位签订直签合同后，就意味着双方形成了受法律保护的劳动关系，从这个层面来说，签直签合同的劳动者属于铁路单位的正式员工。

关于工资是否一样的问题，这不能一概而论。工资待遇通常会受到多种因素的影响。虽然都是正式员工，但不同的岗位有着不同的工作内容、工作难度和责任要求，这会导致工资有差异。比如铁路上的调度员岗位和普通的乘务员岗位，由于前者的专业要求和责任风险更高，其工资可能就会比乘务员高。

此外，员工的工作经验、技能水平也是影响工资的重要因素。一个有多年工作经验、技能熟练的员工，往往会比刚入职、经验不足的员工工资高。而且，铁路单位可能还会根据员工的绩效考核结果来调整工资，如果一名员工绩效考核优秀，那么他可能会获得更高的工资或者奖金等。所以，即使都是正式员工，工资也不一定完全一样。