职工薪酬支出及纳税调整明细表实际发生额是怎样规定的？

在税法和会计处理中，职工薪酬支出及纳税调整明细表的实际发生额有着明确的规定和意义。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

对于职工薪酬支出及纳税调整明细表中的实际发生额，一般是指企业在一个纳税年度内实际支付给职工的薪酬金额。根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。这里的职工薪酬支出就属于企业合理支出的一部分。

在确定实际发生额时，要以实际支付为原则。也就是说，只有企业真正把薪酬支付给职工了，才能算入实际发生额。比如，企业在年末计提了员工的年终奖，但在次年才实际发放，那么这笔年终奖应算入次年的实际发生额，而不是计提当年。同时，实际发生额还需要符合合理性的要求。企业发放的职工薪酬应该是符合市场行情、与员工的工作价值相匹配的。如果企业发放的薪酬过高或过低，税务机关可能会进行调整。

企业需要准确核算职工薪酬的实际发生额，这不仅关系到企业所得税的扣除，也影响到企业财务报表的准确性。企业要做好相关的会计记录和凭证管理，确保实际发生额的真实性和合规性。