五险一金缴费基数有什么规定？

五险一金的缴费基数是计算单位和个人应缴纳社保和公积金金额的基础数值。简单来说，它就像是一个‘标尺’，根据这个‘标尺’来确定我们要交多少钱。

在社保方面，依据《社会保险法》以及相关规定，缴费基数通常是按照职工上一年度月平均工资来确定的。这里的月平均工资包含了工资、奖金、津贴、补贴等所有收入。如果职工工资收入高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，就按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%作为缴费基数；若职工工资收入低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，就按照当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数。

例如，当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么缴费基数的上限就是5000×300% = 15000元，下限就是5000×60% = 3000元。要是某职工月工资为2000元，低于下限，那缴费基数就按3000元算；若月工资为20000元，高于上限，缴费基数就按15000元算。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。缴存基数同样有上下限规定，具体标准由各地根据实际情况确定。

所以，你工资每月6000元，公司按3000元作为缴费基数，需要看当地的缴费基数上下限标准以及你上一年度的月平均工资情况。如果不符合规定，公司这样做就是不合理的，你可以与公司沟通协商，也可以向相关部门反映。