工资与公积金基数有什么关系？

工资与公积金基数有着密切的联系。简单来说，公积金基数通常是根据工资来确定的。

公积金基数是计算职工每月应缴存公积金数额的基础。一般情况下，职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。也就是说，公积金基数的计算依据涵盖了职工工资收入的多种形式。

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

通常，工资越高，公积金基数也就越高，职工和单位需要缴纳的公积金数额也就相应增加。不过，公积金基数存在上限和下限。住房公积金管理部门会根据当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定缴存基数的上限和下限。如果职工工资超过上限，公积金基数只能按照上限来确定；如果工资低于下限，则按照下限来确定。

此外，工资变动不一定会马上导致公积金基数的调整。公积金基数一般是一年调整一次，通常是在每年的7月或者其他规定时间进行调整。在调整周期内，即使工资有变动，公积金基数也不会立即改变，而是要等到下一次调整时，才会根据上一年度的平均工资重新确定。