退休员工不要社保，工资该怎么算？

在探讨退休员工不要社保时工资如何计算的问题之前，我们需要先明确几个重要的法律概念。首先，社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。参加社会保险并缴纳相应费用是用人单位和劳动者的法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这表明，缴纳社保是具有强制性的，一般情况下，用人单位和员工都不能随意放弃社保缴纳。

如果员工达到退休年龄，按照正常程序办理退休手续后，其养老金待遇的计算是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。《社会保险法》第十五条明确规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

但如果所谓“退休员工不要社保”指的是员工在未达到法定退休年龄时就表示不想要社保，这是不符合法律规定的，这种约定是无效的。因为用人单位不依法为员工缴纳社保是违法行为，会面临相应的法律责任，如被社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

所以，并不存在合法意义上退休员工“不要社保”来计算工资的情况。工资的计算还是应当依据劳动合同的约定以及相关劳动法律法规，按照员工提供劳动的数量和质量来确定。同时，用人单位必须依法为员工缴纳社保，以保障员工退休后能依法享受相应的养老待遇。