退休解除劳动合同范本应包含哪些内容？

退休解除劳动合同范本一般需要包含以下重要内容：

首先是双方基本信息，要明确写清楚用人单位（甲方）和劳动者（乙方）的具体信息。比如甲方要写明单位全称、法定代表人姓名、联系电话、联系地址等；乙方要写明姓名、身份证号、通讯地址、联系方式等。这就好比给双方做个“身份认证”，确定是哪两方在签这个合同。

接着是劳动合同的相关信息，要注明甲乙双方签订的是有固定期限还是无固定期限劳动合同，以及合同的起始时间 。如果是有固定期限合同，还要写清楚原本合同的到期时间。这能让人清楚这份劳动合同的“寿命”情况。

然后是解除劳动合同的相关内容，明确解除劳动合同的原因是因为劳动者退休。还要确定解除劳动合同的具体日期，从这一天开始，双方的权利义务就随之终止啦。这是合同的核心部分，明确了双方劳动关系解除的关键信息。

工资及经济补偿等方面也不能少。要写清甲方在乙方妥善办理所有工作移交手续后，需要结清的款项，比如当月工资、相应比例的年终奖。如果涉及经济补偿金，要按照法律规定写明具体金额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这关系到劳动者的切身利益。

社会保险方面，要说明甲方为乙方缴纳社会保险金截止的时间 。这能确保劳动者的社保权益清晰明了。

工作交接条款也很重要，要求乙方应当在协议签订后的一定时间内（比如1日内）妥善办理所有工作移交手续，并且离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为 。

最后是合同的份数和生效时间，一般此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效 。

相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。

相关概念：

法定条款：即法律规定劳动合同必须具备的条款，只有具备这些条款劳动合同才能依法成立。一般包含合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等方面内容。

约定条款：劳动关系当事人或其代表约定劳动合同必须具备的条款，是法定条款的必要补充，像试用期条款、保密条款和禁止同业竞争条款等 。