有工伤卡和没有工伤卡退休工资有什么说法？

首先，我们要明确几个关键概念。工伤卡是职工被认定为工伤后所获得的凭证，它证明职工的受伤情况属于工伤范畴。退休工资，现在规范的说法是基本养老金，是职工在达到法定退休年龄后，从养老保险基金按月领取的生活费用。

从法律规定来看，根据《工伤保险条例》，对于工伤职工，如果其工伤情况导致劳动能力受到影响，被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。也就是说，对于一至四级工伤职工，他们的退休待遇和工伤情况紧密相关，有工伤卡会使他们在退休时享受更有利的保障。

对于五至十级工伤职工，在退休时，工伤对其退休工资并没有直接的额外影响。他们的退休工资主要根据《社会保险法》的相关规定来计算，主要取决于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素。简单来说，就是平时缴纳养老保险越多、时间越长，退休工资就可能越高。

所以，有工伤卡和没有工伤卡对于退休工资的影响不能一概而论，要根据工伤的伤残等级来确定。一至四级工伤职工的退休待遇与工伤情况挂钩，而五至十级工伤职工，工伤因素通常不直接影响退休工资的计算。