工资扣除五险一金是当月的还是上个月的？

在工资扣除五险一金的时间问题上，需要明确的是，一般情况下，工资扣除五险一金是扣除当月的费用。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。从法律规定上来说，依据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费和住房公积金，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费和住房公积金由用人单位代扣代缴。

在实际操作中，用人单位通常会在发放当月工资时，按照规定的比例从员工工资中扣除当月应缴纳的五险一金费用。这是因为社保和公积金的缴纳是基于员工当月的工资收入情况来计算的。比如，员工1月份的工资收入确定后，用人单位会根据这个收入按照规定比例计算出1月份应缴纳的五险一金金额，然后在发放1月份工资时扣除这部分费用，并在规定时间内为员工向社保和公积金管理机构缴纳。

不过，不同地区、不同单位可能会存在一定的差异。有些单位可能由于财务核算或者缴费流程的原因，会出现稍微的时间偏差，但总体原则还是围绕当月工资对应当月的五险一金扣除。如果员工对扣除情况有疑问，可以向所在单位的人力资源部门或者财务部门进行咨询，也可以通过当地社保和公积金管理机构查询自己的缴费记录，以确保自己的权益得到保障。