工资达到多少钱就需要交社保了呢？

社保缴纳与工资数额的关系并不是简单地由工资达到某个具体金额来决定的，而是与劳动关系的建立紧密相关。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，不管工资多少，都需要为劳动者缴纳社保。

也就是说，哪怕工资非常低，只要劳动者与用人单位形成了正规的劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。例如，一些基层岗位可能工资并不高，但只要是正式员工，单位就不能以工资低为由不为其缴纳社保。而且，社保的缴纳基数通常是根据劳动者本人上一年度月平均工资来确定的。新入职员工一般以首月全月工资性收入作为社保缴费基数。所以，工资水平会影响社保缴纳的具体金额，但不是决定是否缴纳社保的关键因素。总之，只要存在劳动关系，就应当依法缴纳社保。