诈骗未遂的员工会怎么判？

在法律层面，要判断诈骗未遂员工如何判刑，需要先弄清楚几个关键问题。首先，对于诈骗罪而言，它指的是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。而诈骗未遂则是指已经着手实行诈骗犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的情况。

对于员工是否构成犯罪以及如何量刑，要考虑其在诈骗活动中所起到的作用。如果员工在诈骗活动中起到主要作用，是积极实施诈骗行为的人员，那极有可能会被认定为主犯。依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。不过因为是未遂，根据《刑法》第二十三条规定，对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

要是员工只是起到次要或者辅助作用，比如只是负责一些简单的事务性工作，对诈骗行为的核心环节并不了解，那通常会被认定为从犯。按照《刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。同时结合诈骗未遂的情节，其最终受到的处罚可能会相对更轻。

此外，还需考虑诈骗涉及的金额大小。金额是判断量刑幅度的重要依据，不同的金额区间对应不同的量刑档次。司法机关会根据具体的案件情况，综合各方面因素来确定员工最终的刑罚。所以，对于诈骗未遂的员工判刑，不能一概而论，要结合多种因素具体分析。