员工涉嫌违法犯罪等情况，是否要移送监察机关处理？

在我国法律体系中，关于员工涉嫌相关违法犯罪等情况是否移送监察机关处理，需要依据具体情形和相关法律规定来判断。

首先，我们要明确监察机关的职责范围。根据《中华人民共和国监察法》规定，监察机关对下列公职人员和有关人员进行监察：（一）中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；（二）法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；（三）国有企业管理人员；（四）公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；（五）基层群众性自治组织中从事管理的人员；（六）其他依法履行公职的人员。

如果员工属于上述监察对象范围，并且涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪行为，那么就需要移送监察机关处理。监察机关会按照法定程序对案件进行调查，根据调查结果作出相应的处理决定。

然而，如果员工不属于监察对象范围，或者涉嫌的并非职务违法和职务犯罪行为，那就不适用移送监察机关这一程序。比如普通企业中非国有企业管理人员身份的员工涉嫌一般的民事侵权、刑事犯罪（如盗窃、故意伤害等非职务类犯罪），通常应按照《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律规定，由公安机关、司法机关等依法处理。

所以，判断是否将涉嫌的员工移送监察机关处理，关键在于确定员工是否为监察对象以及涉嫌的行为是否属于监察机关管辖的职务违法和职务犯罪范畴。